海南農(nóng)墾科技集團(tuán)有限公司 公開(kāi)招聘5名管理人員公告 作者： 發(fā)布時(shí)間：2023-09-21 15:39:03 信息來(lái)源： 瀏覽量：
海南農(nóng)墾科技集團(tuán)有限公司
公開(kāi)招聘5名管理人員公告
海南農(nóng)墾科技集團(tuán)有限公司是海南省農(nóng)墾投資控股集團(tuán)有限公司下屬二級(jí)企業(yè)，始終堅(jiān)持以“科技興農(nóng)，強(qiáng)墾惠民”為使命，以海墾立業(yè)、市場(chǎng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新強(qiáng)業(yè)為導(dǎo)向，聚焦科研成果轉(zhuǎn)化中試平臺(tái)、智慧農(nóng)業(yè)服務(wù)、信息化與數(shù)字化技術(shù)服務(wù)、全過(guò)程工程咨詢服務(wù)四大板塊，積極為海南農(nóng)墾各產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技賦能，為海南國(guó)資國(guó)企提供數(shù)字化服務(wù)，助力海南自貿(mào)港熱帶農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
熱忱歡迎各方有志之士融入科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，在海南農(nóng)墾這片沃土上大展宏圖、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，共同譜寫“科技興農(nóng)，強(qiáng)墾惠民”新篇章。
一、招聘崗位及資格條件
（一）海南淇利工程招標(biāo)代理有限公司副總經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助總經(jīng)理做好公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作；
（2）協(xié)助總經(jīng)理做好招標(biāo)代理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，完成公司董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)；
（3）完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)任務(wù)。
2.任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡45周歲以下；
（2）具有8年工作經(jīng)歷，5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉各類工程招標(biāo)代理和政府采購(gòu)代理業(yè)務(wù)；
（4）能力特別突出的可適當(dāng)放寬工作年限要求，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。
（二）海南淇利工程造價(jià)咨詢有限公司副總經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助總經(jīng)理做好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，完成公司董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)；
（2）負(fù)責(zé)公司工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)拓展工作，積極尋找新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和合作伙伴。
（3）協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)任務(wù)。
2.任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下；
（2）具有5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，熟悉相關(guān)工程造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)流程；
（4）具有一級(jí)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先，能力特別突出的可適當(dāng)放寬工作年限要求，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。
（三）海南金墾賽博信息科技有限公司總經(jīng)理 1名
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)班子全面工作，完成公司董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)；
（2）負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
（3）完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、信息化等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下；
（2）具有8年工作經(jīng)歷，5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年中高層企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、戰(zhàn)略決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；
（4）能力特別突出的可適當(dāng)放寬工作年限要求，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。
（四）海南金墾賽博信息科技有限公司副總經(jīng)理1名
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助總經(jīng)理做好公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，完成公司董事會(huì)下達(dá)的任務(wù)；
（2）協(xié)助總經(jīng)理抓好市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作；
（3）協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的相關(guān)任務(wù)。
2.任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息化等相關(guān)專業(yè)，年齡45周歲以下；
（2）具有5年工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉企業(yè)運(yùn)作模式；
具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、戰(zhàn)略決策能力和經(jīng)營(yíng)管理能力；
（4）能力特別突出的可適當(dāng)放寬工作年限要求，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。
（五）合規(guī)風(fēng)控部審計(jì)崗主管1名
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助擬定、修訂公司的內(nèi)部審計(jì)制度；
（2）協(xié)助編制年度審計(jì)工作計(jì)劃；
（3）協(xié)助內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施；
（4）協(xié)助審計(jì)整改、跟蹤和督促落實(shí)。
2.任職要求
（1）本科及以上學(xué)歷，審計(jì)相關(guān)專業(yè)，年齡30周歲以下；
（2）具有3年以上審計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下黨員優(yōu)先錄用。
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2023年9月25日至2023年10月7日止。
（二）報(bào)名材料
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1）；
2.本人有效身份證（正反面）；
3.本人近期免冠兩寸彩色證件照；
4.畢業(yè)證、學(xué)位證及專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等材料；
5.可書(shū)面提供個(gè)人業(yè)績(jī)成果總結(jié)。
（三）報(bào)名方式
在報(bào)名時(shí)限內(nèi)將以上資料發(fā)送至郵箱：hkkzzb2021@163.com，報(bào)名電子版文件名和郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+招聘崗位+電話”。鼓勵(lì)符合條件的內(nèi)部員工報(bào)名參加應(yīng)聘。
（四）資格審查
1.在報(bào)名截止后的3個(gè)工作日內(nèi)，按照招聘崗位的條件，審核報(bào)名人員提交的材料。符合條件的應(yīng)聘者，人力資源部會(huì)另行通知參加面試。
2.入職審核，通知被錄用后，請(qǐng)攜帶身份證、相關(guān)證書(shū)原件到人力資源部進(jìn)行資格審查，對(duì)于資格審查不通過(guò)的人員將取消錄用資格。
（五）面試和筆試
1.面試。面試以結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，對(duì)符合需求條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試測(cè)評(píng)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員承擔(dān)崗位職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。
2.筆試。考生報(bào)名時(shí)可書(shū)面提供個(gè)人相關(guān)工作業(yè)績(jī)，如需要現(xiàn)場(chǎng)筆試的另行通知。
（六）組織考察
按照綜合成績(jī)排名，招聘考評(píng)小組工作人員擬對(duì)被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察；被考察人選需提供無(wú)違法犯罪記錄證明、征信報(bào)告，并配合做好背景調(diào)查和檔案審核工作?？疾靾?bào)告提交會(huì)議研究，確定擬錄用人選。
（七）公示與聘用
按照程序，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，對(duì)擬錄用人員資格進(jìn)行復(fù)查。按照有關(guān)程序辦理入職手續(xù)。
四、薪酬待遇
薪酬面議。
五、注意事項(xiàng)
1.報(bào)名者須保證所填報(bào)資料的真實(shí)性，如因個(gè)人填報(bào)信息失實(shí)而被取消應(yīng)聘資格的，由報(bào)名者本人負(fù)責(zé)。填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》時(shí)應(yīng)附上照片。
2.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷等時(shí)間界限計(jì)算至報(bào)名截止日。
3.因考察不合格、公示結(jié)果影響或者個(gè)人放棄聘用出現(xiàn)招聘崗位缺額的，招聘考評(píng)小組將視情決定是否依次遞補(bǔ)考察人選。
4.有下列情形者，不予錄用：
（1）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
（2）刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
（3）失信被執(zhí)行人；
（4）其他法律法規(guī)規(guī)定不予錄用的情形。
附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表
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